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まずはお気軽にご相談ください

介護/福祉業界の皆様、
こんなお悩みはございませんか……?

  • スタッフの不足で現場が疲弊している
  • 機械化で職員の負担軽減を進めるための設備投資費が不足している
  • 事業を引き継ぐ候補者がいない

そのお悩み、ぜひM&Aオールにご相談ください 貴社にとって最適なご提案を行い、解決へ導くお手伝いをします

M&Aオールは中小企業や専門事業者に特化したM&A仲介を行っており、
事業部単位でのM&Aにも柔軟に対応できます。
介護や福祉業界に精通し、M&Aの経験豊富なコンサルタントが相談に伺います。

M&Aオールが安心な理由

01

M&A仲介料が
わかりやすい!

着手金なし、ご相談料無料。基本合意がとれるまでは費用がかかりません。費用を気にすることなくご相談いただけます。

02

介護・福祉業界に特化
売買情報が豊富

各業界に精通したコンサルタントと専門家がご相談に乗ります。納得のいく査定とスムーズな売却プランをご提案します。

03

最短3カ月の
スピードM&Aの実績

独自に構築した売却ネットワークにより、最短で3カ月、平均6カ月のスピーディなM&Aが可能です。

M&Aオールへのご相談が増えている理由

介護業界の人材不足は深刻です。中央福祉人材センターによると、2021年8月の福祉分野の求人数は4.22倍となり、全職種の1.14倍を大幅に上回りました。離職率は16.2%と平均的な水準ですが、高齢化社会の日本では入居者やサービスを必要としている人が増えているため、常に人が足らない状況です。

介護職は重労働の割に低賃金な傾向があり、それが人手不足の一要因となっています。しかし、介護労働安定センターの調査によると、職場の人間関係や事業所の理念、運営方針の不一致が離職を招く大きな要因であることが指摘されています。その点、M&Aで人材の流動性を高め、理念や方針を転換するきっかけとなります。資本力のある会社の傘下に入れば、余裕を持ったサービスが提供でき、高齢者とスタッフの関わり方も変化します。

当社は幅広い業界に精通しており、会社の課題を迅速に解決する提案ができます。サービス利用者の満足度を高め、スタッフも末永く働ける経営環境をご用意します。

納得度の高い案件紹介

01

買い手企業の成長戦略を適格に把握し、事業承継に悩む優良企業をマッチングしています。
双方の納得度が高いマッチング内容と紹介数の豊富さは他者の追随を許しません。機密保持を約束しながら、質の高い交渉を行うことがM&A成功の秘訣です。

黒字企業の仲介

02

買い手にとってM&Aで最大の恩恵を受けるためには、利益が出ていることが条件となります。 そのためには、仕組み化に基づいた経営スタイルや管理体制が必須です。当社では独自の事業インタビューを設けて査定をし、仲介する案件を絞り込んでいます。

情報の透明性の確保

03

初めてM&Aをする経営者でも安心できるよう、コンサルタントによる専門用語の使用は控えています。また、事業や財務状況を十分に理解した上で双方に情報を渡しています。仲介手数料も明示し、わかりづらさの排除を心がけています。

介護/福祉業界M&Aターゲット

介護/福祉業界M&Aターゲット

介護/福祉業界の実態・現状・特徴

・採用難と離職率の高さによる慢性的な人手不足
・人件費の上昇による低利益体質
・設備投資不足で提供できるサービスが不十分
・新型コロナウイルス感染拡大によって施設運営リスクが露呈

認定者数は年々増加している

認定者数は年々増加している

※厚生労働省「介護保険事業状況報告」より

年々増加する要介護認定者

年々増加する要介護認定者

要介護の認定者数は2020年の時点で668万人。20年で2.6倍となりました。近年は地域密着型サービスの利用者が増加しており、2020年は88万人が利用しています。5年間で47万人増加し、2.1倍に膨らんでいます。地域密着型サービスは、認知症高齢者や中重度の要介護高齢者などが、住み慣れた地域で生活できるようバックアップするものです。定期巡回する訪問介護サービスなどがこれに該当します。

地方都市では人材不足が深刻

地方都市では人材不足が深刻

利用者にとって利便性が高いものですが、労働力の少ない地方都市では人材不足が深刻です。中央福祉人材センターの調査による2021年8月の福祉分野の求人数は4.22倍ですが、エリア別にみると福岡県は14.03倍、秋田県は13.16倍、熊本県は12.35倍、茨城県は11.68倍など、地方都市の人材不足が際立っています。

M&Aで人材不足の解消を

M&Aで人材不足の解消を

また、介護事業者は中小企業が経営しているケースが多く、社内制度が適正に整備されていない会社が多く見られます。そうした場合、スタッフは何を基準に仕事をしていいのかわからず、職場からの意見もばらばらで人間関係もギクシャクしがちです。

近年はニチイ学館、SOMPOホールディングス、学研、ベネッセなど規模の大きな会社が介護事業のM&Aを積極化しています。M&Aで資本力のある会社の傘下に入り、人材不足の解消や人事制度などが整備されてスタッフのモチベーションが上がり、サービスの質が向上するケースも多くなりました。また、設備投資による最新の介護機器導入で利用者の満足度が上がり、スタッフの負担も減らすことができます。

金額や相談の流れ

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着手金なし、ご相談無料。費用は基本合意時まで掛からないので、安心してご相談いただけます。

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お問い合わせ

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まずは無料相談。お気軽にお問い合わせください。
ご相談内容は確実に守秘いたします。

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